Het belang van vitaliteit op de werkvloer

Leestijd: 2 minuten

Vitaliteit op de werkvloer is tegenwoordig een onderwerp dat vaak langskomt. Zitten is het nieuwe roken en stress is slechter voor ons dan we misschien denken. Het bevorderen van vitaliteit is een essentiële strategie die vaak over het hoofd wordt gezien. In deze blog gaan wij in op het belang van vitaliteit op de werkvloer.

Waarom vitaliteit belangrijk is voor bedrijven

Vitaliteit op de werkvloer verwijst naar de fysieke, mentale en emotionele gezondheid van werknemers, een belangrijke factor die van directe invloed kan zijn op prestaties en daarmee het succes van een onderneming.

Wist je dat gezonde werknemers productiever zijn? Onderzoek¹* toon aan dat werknemers die regelmatig sporten en een gezonde levensstijl hebben, tot wel 25% productiever kunnen zijn dan hun minder sportieve en gezonde collega’s.

Wist je dat vitaliteit ziekteverzuim vermindert? Door te investeren in het welzijn van werknemers en het bevorderen van een gezonde levensstijl, kunnen bedrijven het ziekteverzuim aanzienlijk verminderen. Mensen die regelmatig sporten hebben gemiddeld 25 minder verzuimdagen over een periode van 4 jaar dan niet-sporters.²

Vitale medewerkers zijn dus productiever, minder vaak ziek en dus een succes voor het bedrijf. Ook voor het aantrekken van talent is vitaliteit een belangrijk onderwerp. Werkzoekenden zijn ook steeds meer op zoek naar werkgevers die waarde hechten aan het welzijn van hun werknemers.

Het implementeren van een vitaal beleid

Er zijn verschillende initiatieven en manieren om vitaal beleid te implementeren binnen organisaties. Zo kan je als werkgever een vitaliteitsbudget implementeren of workshops aanbieden. Fiscaal is er ook een en andere mogelijk, denk hierbij aan de werkkostenregeling. Via de vrije ruimte van de werkkostenregeling kan je als werkgever onbelast zaken aan uw werknemers vergoeden. Wil je meer weten over de werkkostenregeling of bijvoorbeeld de vrije ruimte? Lees dan deze blog.

Enkele ideeën om te vergoeden via de werkkostenregeling zijn:

• Fiets van de zaak
• Vergoeding fitness abonnement
• Welzijn workshops
• Gezondheidsmeting

Het bevorderen van vitaliteit op de werkvloer vereist meer dan alleen het aanbieden van voorzieningen; het vereist een verandering in de bedrijfscultuur. Naast de werkkostenregeling zijn er talloze andere mogelijkheden om vitaliteit binnen je onderneming te stimuleren.

1. Faciliteit ontspanningsmogelijkheden – zet bijvoorbeeld een pingpongtafel op kantoor waar werknemers even een potje kunnen spelen.
   
2. Stimuleer voldoende beweging – neem het voortouw en ga lekker voor een lunchwandeling elke dag!
   
3. Zorg voor oprechte aandacht – plan voldoende 1 op 1 momenten in met je werknemers, mits daar behoefte aan is.
   
4. Flexibele werkomstandigheden – voor veel mensen is de mogelijkheid om thuis te werken van grote waarde. Thuiswerken en het zelf in kunnen delen van je werkdag zorgt voor een groot gevoel van vrijheid, en verhoogt daarmee het werkgeluk van werknemers.
   
5. Doe mee met de vitaliteitsweek in 2024, van 23 t/m 27 september vindt de Nationale vitaliteitsweek weer plaats.

Conclusie

Vitaliteit op de werkvloer is een cruciale factor voor het succes van een bedrijf. Door te investeren in het welzijn van werknemers en het implementeren van een vitaal beleid, kunnen bedrijven niet alleen hun werknemers gelukkiger en gezonder maken, maar ook hun eigen succes op lange termijn veiligstellen. Neem daarom het vitaliteitsbeleid binnen jouw organisatie eens kritisch onder de loep en voer verbeteringen door waar dat kan!

1. Peters, N., Gerretsen, P & Geijsen, T. (2021). De sociaaleconomische waarde van sporten en bewegen. ↩︎
2. Ommeren, K. van & Steegman, S. (2021). Schatting monetaire waarde gezondheidseffecten van bewegen door werknemers. ↩︎