De IVA uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is een uitkering voor mensen die minimaal 80% arbeidsongeschikt zijn en waarbij kans op herstel in de toekomst onwaarschijnlijk is. In deze blog leggen wij alles uit over de IVA uitkering en wat dit betekent voor werkgevers.
Wat is de IVA uitkering?
De IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten, en is een onderdeel van de WIA. De IVA biedt financiële steun aan werknemers die volledig arbeidsongeschikt zijn en niet in staat zijn om te werken. In tegenstelling tot de WGA is er geen vereiste voor re-integratie bij de IVA.
Wat is de WIA?
De WIA staat voor Wet Werk en Inkomen en is een wet die in 2006 is ingesteld om mensen de ondersteunen die niet meer in staat zijn om te werken vanwege arbeidsongeschiktheid. De wet verving de eerdere Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO). Het hoofddoel van de WIA is om arbeidsongeschikte personen te helpen bij het vinden van werk of het ontvangen van een passende uitkering.
Binnen de WIA zijn er verschillende regelingen, waaronder de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten).
Wil je tijd besparen met de boekhouding?
Maak gebruik van een eenvoudig online boekhoudprogramma!
Wie komt in aanmerking voor de IVA uitkering?
Wanneer iemand minstens 80% arbeidsongeschikt is, en er weinig tot geen kans is op herstel komt diegene in aanmerking voor een IVA uitkering.
De IVA uitkering kan bij het UWV aangevraagd worden na twee jaren ziekte. Na het indienen van alle documenten vinden er gesprekken plaats met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige. Deze artsen bepalen het arbeidsongeschiktheidspercentage.
Vanuit de UWV wordt vervolgens de beslissing omtrent de WIA-aanvraag gecommuniceerd.
Vervroegd IVA uitkering aanvragen
Soms is het al snel duidelijk dat iemand nooit meer zal kunnen werken. Het is dan mogelijk om een vervroegde IVA uitkering aan te vragen. Dit kan enkel met een verklaring van de bedrijfsarts waarin is opgenomen dat iemand niet meer beter wordt, en wanneer iemand minimaal 3 weken ziek is geweest.
Hoe hoog is de IVA uitkering?
De hoogte van de IVA uitkering wordt bepaald op basis van het sv-loon dat de werknemer verdiende in het jaar voorafgaand aan de ziekte. Dit sv-loon wordt vervolgens gedeeld door 12 maanden, dit betreft het WIA-maandloon. De IVA-uitkering bedraagt 75% van het WIA-maandloon.
Naast de 75% van het WIA-maandloon ontvangt iemand met een IVA uitkering ook:
- Vakantiegeld in de maand mei. Dit is 8% van de bruto-uitkering in de 12 maanden voor de maand mei.
- Tegemoetkoming arbeidsongeschikten in de maand september. Wanneer je recht hebt op een IVA-uitkering, ontvangt je in september de tegemoetkoming arbeidsongeschikten. In 2024 bedraagt de tegemoetkoming €280,-.
Van WGA naar WIA
De WGA-uitkering geldt voor werknemers die gedeeltelijk (niet volledig) arbeidsongeschikt zijn. De WGA-uitkeringen worden actief opnieuw beoordeeld door het UWV. Het is mogelijk dat een werknemer eerst gedeeltelijk arbeidsongeschikt was, maar dat dit is gewijzigd naar volledig arbeidsongeschikt (minimaal 80%).
Het kan daarom voordeling zijn om te kijken of de werknemer van een WGA-uitkering naar een IVA uitkering, door een herbeoordeling bij het UWV aan te vragen. Dit kan voor werkgevers veel kosten besparen en geeft de werknemer rust.
Wat betekent de IVA voor werkgevers?
De IVA uitkering wordt betaald door het UWV, vanuit het arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Werkgevers dragen bij aan het arbeidsongeschiktheidsfonds middels een Aof-premie.
De hoogte van deze premie is afhankelijk van of er sprake is van een grote werkgever of kleine werkgever. De Aof-premie voor kleine werkgevers is in 2024 6,18% en voor middelgrote tot grote werkgevers is de Aof-premie in 2024 7,49%. Bij een WIA-uitkering, waaronder de IVA-uitkering, is standaard het hoge tarief van toepassing.
Daarnaast wordt de IVA-uitgekeerd na twee jaar ziekte (tenzij er een vervroegde aanvraag wordt gedaan). Tijdens deze twee ziektejaren is de werkgever verplicht om het loon door te betalen.
Omdat ziekte van een werknemer kan leiden tot hoge kosten, kan je je als werkgever hiervoor verzekeren. In onze blog over de WIA leggen wij alles uit over de impact van zieke werknemers op werkgevers en hoe je je hiervoor kan verzekeren.
Veel gestelde vragen
Wat is de betekenis van de IVA-uitkering?
De IVA-uitkering betekent ‘Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten’. Zoals de naam al doet vermoeden, is dit een uitkering voor personen die volledig arbeidsongeschikt zijn en waarbij kans op herstel onwaarschijnlijk is.
Hoe hoog is de IVA-uitkering?
De IVA-uitkering wordt bepaald op basis van het sv-loon van het jaar voorafgaand aan de ziekte. Het sv-loon wordt gedeeld door 12 maanden, waardoor je het WIA-maandloon krijgt. De IVA-uitkering bedraagt 75% van het WIA-maandloon.
Wie heeft recht op een IVA-uitkering?
De IVA-uitkering is voor mensen die minimaal 80% arbeidsongeschikt zijn en waarbij geen kans is op herstel.
