De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) is een wet die is aangenomen om mensen te ondersteunen die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn geraakt. In dit artikel lees je alles over de WIA en wat dit betekent voor werkgevers.
Wat is de WIA?
De WIA staat voor Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. De wet is aangenomen ter bescherming van mensen die arbeidsongeschikt raken. De WIA verving in 2006 de Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), en heeft als doel om arbeidsongeschikte personen te helpen bij het vinden van werk of het ontvangen van een uitkering.
De WIA bestaat uit verschillende onderdelen, waaronder de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA).
WGA – Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten
De WGA is een onderdeel van de WIA, en biedt financiële ondersteuning aan werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en nog gedeeltelijk kunnen werken. De WGA compenseert het inkomensverlies vanwege de gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
Ook stimuleert de WGA de re-integratie van werknemers, doordat werkgevers recht hebben op een mobiliteitsbonus op het moment dat zij gedeeltelijk arbeidsongeschikten aan een baan helpen.
De WGA kent drie verschillende uitkeringen:
- Loongerelateerde uitkering
- Loonaanvullingsuitkering
- Vervolguitkering
Meer weten over de WGA? Lees dan deze blog!
Wil je tijd besparen met de boekhouding?
Maak gebruik van een eenvoudig online boekhoudprogramma!
IVA – Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten
De IVA is ook een onderdeel van de WIA, en biedt financiële ondersteuning aan werknemers die volledig arbeidsongeschikt zijn, en geen mogelijkheid hebben om te werken. Anders dan bij de WGA, is er geen verplichting tot re-integratie.
De IVA-uitkering is gebaseerd op het laatstverdiende loon en kan aangevraagd worden wanneer de arbeidsongeschiktheid minimaal 80% is en er weinig tot geen kans is op herstel.
De hoogte van de IVA-uitkering wordt bepaald op basis van het WIA-maandloon. Het WIA-maandloon wordt berekend door het sv-loon voorafgaand aan het jaar waarin de werknemer werd, te delen door 12 maanden. De IVA-uitkering bedraagt 75% van het WIA-maandloon. Ook ontvangt de werknemer in mei vakantiegeld en in september een tegemoetkoming arbeidsongeschikten.
Wat betekent de WIA voor werkgevers?
Een werknemer kan in aanmerking komen voor de WIA-uitkering na 2 jaar lang ziekte. Dit betekent dat je als werkgever wettelijk verplicht bent om maximaal 2 jaar lang het loon door te betalen van ziekte medewerkers.
Wanneer een werknemer een WIA-uitkering aanvraagt, beoordeelt het UWV eerst of jij als werkgever samen met de werknemer voldoende inspanningen hebben gedaan in de eerste 2 ziektejaren om weer aan het werk te kunnen. Het is daarom erg belangrijk om alle gemaakte afspraken omtrent de re-integratie op papier te zetten.
Indien het UWV vindt dat je niet voldoende hebt gedaan aan re-integratie, kan een boete opgelegd worden. Dit betekent dat je dan nogmaals 1 jaar het loon moet doorbetalen en de werknemer tijdens deze periode niet kan ontslaan.
Ontslag medewerker
Na 2 jaar ziekte, mag je de werknemer ontslaan. Indien de werknemer akkoord gaat het met ontslag heb je geen toestemming nodig hebt van het UWV. Wanneer de werknemer niet akkoord gaat het met ontslag heb je wel toestemming nodig van het UWV.
Bij het ontslag moet je als werkgever een transitievergoeding betalen aan de werknemer. Dit is een vergoeding voor het ontslag en is afhankelijk van het maandsalaris en het aantal gewerkte jaren. Voor deze transitievergoeding kan je als werkgever mogelijk een compensatie krijgen van het UWV.
Verzekeren voor zieke werknemers
Wanneer een werknemer ziek wordt, kan dit voor werkgevers behoorlijk in de papieren lopen. Zo moet je bijvoorbeeld de werknemer twee jaar lang doorbetalen bij ziekte. Het kan daarom interessant zijn om een verzekering af te sluiten. Er bestaan verschillende typen verzekeringen, onderstaand hebben wij de voor- en nadelen op een rijtje gezet.
De omvang van de verzekering is afhankelijk van jouw bedrijf, de sector en de verzekeraar die je kiest.
Geen verzekering
| Voordelen | Nadelen |
| ✅ Geen kosten indien werknemers niet ziek zijn | ❌ Bij ziekte: kosten voor loondoorbetaling |
| ✅ Re-integratie in eigen hand bij ziekte | ❌ Bij ziekte: kosten voor re-integratie |
| ❌ Bij ziekte: verantwoordelijk voor wettelijk verplichte stappen. |
Verzekering voor loondoorbetaling zonder ondersteuning
Dit is een verzekering waarbij je wel verzekerd bent voor het doorbetalen van het loon van een zieke werknemer, maar niet voor de re-integratie.
| Voordelen | Nadelen |
| ✅ Periodiek voorspelbare kosten | ❌ Vaste kosten, ook indien werknemers niet ziek zijn. |
| ✅ Bij ziekte: geen kosten voor loondoorbetaling | ❌ Bij ziekte: kosten voor re-integratie |
| ✅ Bij ziekte: Re-integratie in eigen hand bij ziekte | ❌ Bij ziekte: verantwoordelijk voor wettelijk verplichte stappen. |
Verzekering voor loondoorbetaling met ondersteuning
Dit is een verzekering waarbij je verzekerd bent voor doorbetalen van het loon van een zieke werknemer, en krijg je een gedeeltelijke vergoeding voor re-integratie.
| Voordelen | Nadelen |
| ✅ Periodiek voorspelbare kosten | ❌ Vaste kosten, ook indien werknemers niet ziek zijn. |
| ✅ Bij ziekte: geen kosten voor loondoorbetaling | ❌ Bij ziekte: mogelijk kosten voor re-integratie |
| ✅ Bij ziekte: gedeeltelijke ondersteuning bij re-integratie. | ❌ Bij ziekte: zelf verantwoordelijk voor wettelijk verplichte stappen. |
MKB verzuim- ontzorgverzekering
Dit is een verzekering waarbij niet alleen de loondoorbetaling bij ziekte wordt vergoed, maar ook de re-integratie. Je krijgt als werkgever hierbij volledige ondersteuning bij de re-integratie.
| Voordelen | Nadelen |
| ✅ Periodiek voorspelbare kosten | ❌ Vaste kosten, ook indien werknemers niet ziek zijn. |
| ✅ Bij ziekte: geen kosten voor loondoorbetaling | ❌ Bij ziekte: re-integratie niet zelf in de hand |
| ✅ Bij ziekte: ondersteuning bij re-integratie. | |
| ✅ Bij ziekte: niet verantwoordelijk voor wettelijk verplichte stappen |
Kritiek op huidige WIA-stelsel
Het huidige WIA-stelsel wordt op dit moment als complex ervaren, doordat er veel verschillende uitkeringen en voorwaarden gelden. Daarom is er in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken een commissie aangesteld die onderzoek doet naar het verbeteren van het WIA-stelsel.
De commissie heeft inmiddels drie verschillende opties gegeven om de WIA te verbeteren. Meer informatie over deze drie opties en de mogelijke impact op werkgevers lees je hier!
Veel gestelde vragen
Waar staat WIA voor?
De WIA staat voor Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen en is een wet die is aangenomen ter bescherming van mensen die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn geraakt.
Wat is de WGA-uitkering?
De WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is een uitkering voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. Door de WGA-uitkering worden mensen financieel gecompenseerd voor het inkomensverlies als gevolg van de arbeidsongeschiktheid. Ook dienen bij de WGA-uitkeringen verplicht inspanningen te worden verricht ten aanzien van re-integratie.
Wat is de IVA-uitkering?
De IVA-uitkering staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten en is een uitkering voor mensen die minstens 80% arbeidsongeschikt zijn en waarbij geen tot weinig kans is op herstel in de toekomst.
Wie betaalt de WIA-uitkeringen?
De WIA-uitkeringen worden betaald vanuit het UWV. Echter draagt de werkgever hier aan bij middels premies zoals de WGA-premie en de premie Aof.
